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Así es el supermercado que disputa a Google la corona de mejor empresa del mundo

¿Y si el trabajo de tu vida fuera en un supermercado? Todo el mundo se pregunta cómo ha logrado esta empresa colarse entre los mejores lugares para trabajar

Este año en el top 10 de mejores lugares para trabajar de la revista Forbes, se ha colado una empresa que nada tiene que ver con los gigantes tecnológicos y financieros con los que comparte ránking. Google encabeza la lista, acompañada de otros como Genentech, Salesforce o Boston Consulting Group.

Pero Wegmans ocupa el número 2 y es un simple supermercado.

“Los empleados dicen que ‘hay mucho amor y cariño’ en esta cadena de supermercados regentada desde hace 100 años por la misma familia, que les ofrece un horario flexible, promoción y los hace sentir ‘como una familia’. Pero son ‘las cosas pequeñas las marcan la diferencia’, como pasteles gratis en los cumpleaños y chocolate caliente en el invierno para cualquiera que trabaje en el exterior”, explica la revista Fortune.

Y parece que el hecho de sentirse parte de una familia es lo que más gusta a sus trabajadores, porque el trabajo no es muy creativo ni presenta un reto profesional difícil de cumplir. Si a esto le sumas unos salarios no muy altos es normal que tanta gente se pregunte cúal es su secreto. Sin embargo, Wegmans ofrece distintas ventajas a sus empleados, como la posibilidad de trabajar desde casa o hacerlo en jornadas intensivas y ayudas con la matrícula de la universidad.

Esta es parte de la larga lista de beneficios que los trabajadores de Wegmans pueden disfrutar:

-equilibrio entre la vida y el trabajo: pueden organizar su horario como quieran y coger días libres si tienen que cuidar a un miembro de la familia o para actividades personales y obligaciones

-tienen reuniones para escuchar a los empleados, porque al fin y al cabo son los que están más cerca de los clientes

-formación: cada año invierten 50 millones en educación para sus trabajadores, que pueden ser talleres, certificados, viajes, prácticas o programas de liderazco

-preocupación por la salud: ofrecen formación nutricional, terapias para dejar el tabaco, programas para perder peso, controles de la tensión, tests de colesterol, protección dental, seguro de salud mental y cuidados para el bienestar cardiovascular

-eventos deportivos: de yoga o zumba colaborativos

-apoyo a las familias: mediante servicio de guardería de niños o ancianos y sesiones con psicólogos

-programa CARE: para fomentar que el equipo se cuide, se aprecie y reconozca su esfuero

Tal vez la felicidad de sus 46.800 trabajadores sea la clave del éxito de esta cadena que ya cuenta con 120 tiendas, un buen crecimiento y 20 años consecutivos apareciendo en la mítica lista de Forbes.

[Vía Fortune]

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