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Así es el supermercado que disputa a Google la corona de mejor empresa del mundo

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¿Y si el trabajo de tu vida fuera en un supermercado? Todo el mundo se pregunta cómo ha logrado esta empresa colarse entre los mejores lugares para trabajar

PlayGround

14 Marzo 2017 13:41

Este año en el top 10 de mejores lugares para trabajar de la revista Forbes, se ha colado una empresa que nada tiene que ver con los gigantes tecnológicos y financieros con los que comparte ránking. Google encabeza la lista, acompañada de otros como Genentech, Salesforce o Boston Consulting Group.

Pero Wegmans ocupa el número 2 y es un simple supermercado.

“Los empleados dicen que ‘hay mucho amor y cariño’ en esta cadena de supermercados regentada desde hace 100 años por la misma familia, que les ofrece un horario flexible, promoción y los hace sentir ‘como una familia’. Pero son ‘las cosas pequeñas las marcan la diferencia’, como pasteles gratis en los cumpleaños y chocolate caliente en el invierno para cualquiera que trabaje en el exterior”, explica la revista Fortune.

Y parece que el hecho de sentirse parte de una familia es lo que más gusta a sus trabajadores, porque el trabajo no es muy creativo ni presenta un reto profesional difícil de cumplir. Si a esto le sumas unos salarios no muy altos es normal que tanta gente se pregunte cúal es su secreto. Sin embargo, Wegmans ofrece distintas ventajas a sus empleados, como la posibilidad de trabajar desde casa o hacerlo en jornadas intensivas y ayudas con la matrícula de la universidad.

Esta es parte de la larga lista de beneficios que los trabajadores de Wegmans pueden disfrutar:

-equilibrio entre la vida y el trabajo: pueden organizar su horario como quieran y coger días libres si tienen que cuidar a un miembro de la familia o para actividades personales y obligaciones

-tienen reuniones para escuchar a los empleados, porque al fin y al cabo son los que están más cerca de los clientes

-formación: cada año invierten 50 millones en educación para sus trabajadores, que pueden ser talleres, certificados, viajes, prácticas o programas de liderazco

-preocupación por la salud: ofrecen formación nutricional, terapias para dejar el tabaco, programas para perder peso, controles de la tensión, tests de colesterol, protección dental, seguro de salud mental y cuidados para el bienestar cardiovascular

-eventos deportivos: de yoga o zumba colaborativos

-apoyo a las familias: mediante servicio de guardería de niños o ancianos y sesiones con psicólogos

-programa CARE: para fomentar que el equipo se cuide, se aprecie y reconozca su esfuero

Tal vez la felicidad de sus 46.800 trabajadores sea la clave del éxito de esta cadena que ya cuenta con 120 tiendas, un buen crecimiento y 20 años consecutivos apareciendo en la mítica lista de Forbes.


[Vía Fortune]

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